赓续前行千帆竞 奋楫争先勇担当


       为加强公司人才队伍建设及人才选拔与培养力度,进一步深化国企改革,优化干部队伍结构,拓宽选人用人渠道,激发人才队伍活力,2023年8月,南郑分公司启动分公司三办主任等基层干部公开竞聘工作。
      此次竞聘,涉及安技办主任、综合办副主任等岗位。通过自愿报名、资格审查后,共有4名符合条件的员工参加竞聘。8月18日,在竞聘演讲环节中,竞聘者结合自身工作经历,分别从竞聘优势、岗位认知与工作规划等方面进行阐述,演讲内容充实,生动体现了竞聘人员干事创业的劲头和积极奋进、昂扬饱满的精神风貌。竞聘环节除分公司领导成员及员工代表担任考评员外,为了进一步体现公平公正原则,还邀请人力资源部参会。与会人员根据被考核者的工作总结在德、能、勤、绩、廉等方面的表现,按要素标准分别进行打分。最后经统计得出平均分,进行评分公示。
      分公司三办主任等基层干部的选拔坚持“德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩”的原则。在公开报名、资格审查、竞职演讲等各个环节都严格规范,确保把德才兼备、群众公认、实绩突出、勤政廉洁的优秀干部选拔到需要的岗位上来,为分公司三办主任等基层干部队伍注入新鲜血液,提高公司的整体管理水平。
      人力资源部将继续以人才队伍建设为重点,力争推动公司工作再创佳绩。