抓学习培训，促员工基本功提升
发布时间：
2023-06-09 18:01
作者：
成涛
来源：
安全与环境监察部
分类：
新闻动态
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为提升安全管理水平，夯实安全生产基础，强化安全生产教育培训，自今年年初开公司在全公司范围内持续开展“员工安全生产基本功提升”活动，活动着眼于员工安全生产知识技能的提升，通过开展燃气知识“讲评比”、“一问一答”抛绣球、全员每日答题等活动，着力解决一批“人的不安全因素”问题，系统地整改员工在安全意识、工作态度、技能素养方面存在的共性问题，以实现人的本质安全。
一、燃气知识“讲评比”，以“小课堂”营造“大氛围”
每周一下午，公司安全生产群内都会发出一条直播链接，原来是燃气知识“讲评比”活动要开始了。此项活动是公司对培训教育方式的一次创新尝试，活动具体内容为各部室、分公司每周按顺序轮流以直播的方式讲解一则“燃气安全知识”，讲解完毕后所有参培人员对其打分评比，并根据打分结果对优秀人员进行奖励。燃气知识“讲评比”活动给员工提供了分享经验、展示自我的平台，同时，也给员工提供了学习知识、提升自我的机会，营造了人人可为师、处处可学习的良好氛围。截止目前，燃气知识“讲评比”活动已累计开展16次。
二、一问一答，将“小知识”滚成“大绣球”
“一问一答”抛绣球活动在公司安全生产群内持续开展，每日，由一名员工在群内发起提问，并指定一名员工进行回答，该员工回答完毕后，次日再发起提问，并指定下一名员工进行回答，如此往复；同时，为了加深对燃气知识“讲评比”培训内容的理解，“一问一答”抛绣球活动也是围绕着当周的培训内容来开展的，既有利于学习内容的深入，也有利于学习效果的深化。“一问一答”抛绣球活动自2021年开展以来，取得了可见的成效，通过提问、回答和讨论，不仅解决了安全生产工作中的实际问题，也汇集成了一部独具汉投公司特色、生动方便的电子学习宝典，对指导新员工的理论学习和技能培训、夯实老员工的业务技能都能起到重要作用。
三、每日答题，让“小积分”发挥“大作用”
充分利用“安全监管”系统上的安全生产知识题库，按照每人每月答题不少于30道的要求，开展全员每日线上答题活动，并将每日答题纳入员工培训积分管理，完成每月答题任务即可获得相应培训积分，以此督促员工每日练、每日学，以练促学，学有所获。截止目前，已累计答题8376人次，累计练习46145题次。
通过开展以上这些活动，营造了浓厚的学习氛围，调动了员工参与安全教育培训的热情，听课、问答、刷题等已成为全体员工日常工作的一部分，员工安全意识、岗位知识和技能得到了显著提升，不断学习成为大家的共同目标，安全生产更加深入人心。
安全管理的核心是人，人的素质决定着安全工作的成败，抓好学习教育培训是提升员工素质的最有效途径，公司将不断开拓思路，创新手段，持续多样化开展员工学习教育培训活动，努力提升学习培训效果，全面提高员工安全生产知识和技能，努力培养负责任、有能力、懂技术的员工队伍，为公司安全发展提供有力支撑。
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