抓学习培训,促员工基本功提升


为提升安全管理水平,夯实安全生产基础,强化安全生产教育培训,自今年年初开公司在全公司范围内持续开展“员工安全生产基本功提升”活动,活动着眼于员工安全生产知识技能的提升,通过开展燃气知识“讲评比”、“一问一答”抛绣球、全员每日答题等活动,着力解决一批“人的不安全因素”问题,系统地整改员工在安全意识、工作态度、技能素养方面存在的共性问题,以实现人的本质安全。

一、燃气知识“讲评比”,以“小课堂”营造“大氛围”

每周一下午,公司安全生产群内都会发出一条直播链接,原来是燃气知识“讲评比”活动要开始了。此项活动是公司对培训教育方式的一次创新尝试,活动具体内容为各部室、分公司每周按顺序轮流以直播的方式讲解一则“燃气安全知识”,讲解完毕后所有参培人员对其打分评比,并根据打分结果对优秀人员进行奖励。燃气知识“讲评比”活动给员工提供了分享经验、展示自我的平台,同时,也给员工提供了学习知识、提升自我的机会,营造了人人可为师、处处可学习的良好氛围。截止目前,燃气知识“讲评比”活动已累计开展16次。

二、一问一答,将“小知识”滚成“大绣球”

“一问一答”抛绣球活动在公司安全生产群内持续开展,每日,由一名员工在群内发起提问,并指定一名员工进行回答,该员工回答完毕后,次日再发起提问,并指定下一名员工进行回答,如此往复;同时,为了加深对燃气知识“讲评比”培训内容的理解,“一问一答”抛绣球活动也是围绕着当周的培训内容来开展的,既有利于学习内容的深入,也有利于学习效果的深化。“一问一答”抛绣球活动自2021年开展以来,取得了可见的成效,通过提问、回答和讨论,不仅解决了安全生产工作中的实际问题,也汇集成了一部独具汉投公司特色、生动方便的电子学习宝典,对指导新员工的理论学习和技能培训、夯实老员工的业务技能都能起到重要作用。

三、每日答题,让“小积分”发挥“大作用”

充分利用“安全监管”系统上的安全生产知识题库,按照每人每月答题不少于30道的要求,开展全员每日线上答题活动,并将每日答题纳入员工培训积分管理,完成每月答题任务即可获得相应培训积分,以此督促员工每日练、每日学,以练促学,学有所获。截止目前,已累计答题8376人次,累计练习46145题次。

通过开展以上这些活动,营造了浓厚的学习氛围,调动了员工参与安全教育培训的热情,听课、问答、刷题等已成为全体员工日常工作的一部分,员工安全意识、岗位知识和技能得到了显著提升,不断学习成为大家的共同目标,安全生产更加深入人心。

安全管理的核心是人,人的素质决定着安全工作的成败,抓好学习教育培训是提升员工素质的最有效途径,公司将不断开拓思路,创新手段,持续多样化开展员工学习教育培训活动,努力提升学习培训效果,全面提高员工安全生产知识和技能,努力培养负责任、有能力、懂技术的员工队伍,为公司安全发展提供有力支撑。